ÜNİVERSİTELERDEKİ TÜM GEÇİCİ İŞÇİLER TAŞERONA İLİŞKİN YASAL DÜZENLEME KAPSAMINA ALINMALIDIR

4 Nisan 2007 tarihinde kabul edilen ve 21 Nisan 2007 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan “5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun”un uygulandığı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici işçiler, 10-11 ay çalışmalarına rağmen kadroya geçirilmemişlerdir.

Niteliği ve kapsamı kamuoyuna açıklanmayan, ancak önümüzdeki günlerde çıkartılacağı Hükümet yetkililerince kesin bir dille açıklanan taşeronda çalışanlara ilişkin yasal düzenlemede, özellikle üniversitelerde geçici olarak işçilerin de sorunlarının kesin olarak çözümlenmesi son derece önemlidir.

Sendikamız Tez-Koop-İş, çok önemli bölümü 10-11 ay çalışan ancak sürekli işçi kadrosuna geçirilmeyen başta Ege Üniversitesi, Çukurova Üniversitesi, Dicle Üniversitesi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi olmak üzere birçok üniversitede, geçici iş pozisyonlarında çalışmaya devam edenlerin çalıştıkları işyerlerinde sürekli işçi kadrosuna geçirilmelerini beklemektedir. Ayrıca, gerek 5620 sayılı Kanundan önce gerekse Kanun uygulandıktan sonra kamu kurum ve kuruluşlarında (özellikle üniversitelerde) “Döner sermaye” veya “İktisadi işletme” adı altında düzenlenen işyerlerinde her ne ad altında olursa olsun geçici statüde yılın hemen hemen tamamında çalışan tüm işçilerinde de sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi binlerce işçinin sorunlarını ortadan kaldıracak bir çözüm olacaktır.

Not: Sendikamızın Türk-İş Genel Başkanlığına 20 Aralık 2017 tarihinde yazdığı konuya ilişkin yazı için tıklayınız.

EĞİTİM

img

 

Örgütlenme

img

Toplu Sözleşme

img

 

EYLEM VE ETKİNLİKLER

img

 

Basın Açıklamaları

img

YAYINLAR

img

 

BASINDA SENDİKAMIZ

img

Yasalar ve Mevzuat

img